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放宽高考年龄释放出什么样的信号?

10月14日,国家公务员办公室网站发布了《关于中央部委机关及其直属单位2026年公务员考试录用的通知》。申请年龄限制已明确公布。原则上年龄18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月出生)。 2026年毕业的硕士、博士生,年龄限制放宽至43岁(1981年10月以后出生)。
消息公布后,相关话题一度登上热搜榜。一段时间以来,“突破35岁就业限制”成为社会热点话题。目前,四川、浙江、广东等省份已开展水质检测,部分机构放宽了申请年龄。放宽高考年龄限制将发出什么样的信号?西华都市报、封面新闻记者采访专家多年从事就业和社会保障政策制定和研究。
“国考”已逾35年,已成为地方标准
日本公务员考试的年龄要求主要依据1994年6月颁布的《国家公务员录用暂行规定》,其中明确规定报考国家公务员的年龄为35岁以下。根据2019年修订的《公务员录用条例》,报考公务员的条件是“年龄在18周岁以上、35周岁以下”。长期以来,“35岁以下”一直被视为事业单位、企业乃至不少民营企业的重要准入标准之一。
中国社会保障协会副会长金伟刚表示,逐步延长法定退休金相关政策出台备考年龄落后 首次放宽适当年龄是为了2026年“国考”。也符合中共中央、国务院此前印发的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》的相关要求。
公务员考试是国家选拔人力资源的重要考试。金伟刚表示,通过国考35岁的年龄门槛,未来各地选拔和录用考核的年龄将趋于放宽,为更多有经验的人才加入公共行政队伍打开大门,进一步满足公共行政技能提升的需要。
从今年下半年开始,一些州正在考虑让公职人员和机构的申请年龄更加灵活。例如,在公告中称江苏省省级机关2025年招录公务员,明确选拔年龄不超过38周岁。
金伟刚指出,虽然一些地区放宽了报考公务员考试和公共部门招聘的35岁年龄限制,但这并不是普遍情况。他表示,这是第一次适当放宽国考年龄要求,可以说来得正是时候。放宽年龄要求的受益人将从部分地区扩大到更广泛的范围。
可以满足特定岗位对有经验人才的需求。 近年来,关于职场“35岁门槛”的公开争论频繁。全国人大代表、中国社会保障协会会长郑功成表示,今年全国第二次会议期间,在调查过程中发现据估计,35年的就业限制严重影响了青年就业,造成人力资源浪费和就业结构性矛盾。
包括议员和委员会成员在内的各界人士正在讨论取消就业限制。年龄限制的目的是让许多人在达到职业成熟之前被排除在机会之外,这浪费了许多人力资源并增加了工作场所不安全感的可能性。
金伟刚表示,在系统内的技术和管理岗位上,专业人员的能力、实用性和一线工作经验往往受到高度重视。 35岁以上的人有处理复杂问题和大量工作的实践经验。放宽年龄限制有助于满足某些职位对经验丰富人才的需求。消除年龄歧视将使整个社会回归“择优”的工作环境,所有工人的价值都得到公平评估。
金伟刚表示,“国考”层面放宽年龄限制是整个社会就业制度改革的一个很好的例子。国家公务员考试一直是常态,其改革往往对整个就业制度产生指导作用。适当放宽申请者的年龄限制,不仅会对计划内就业的员工产生影响,还将发出一个信号,为35岁及以上的员工创造一个更加有利的工作环境。
(作者为中国社会保障协会副会长、浙江大学国家系统研究所副所长、人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学院原所长)
华西都市报-封面新闻记者赵玉生【编辑:田伯群】
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