两年前，12月14日晚，55岁的刘凤英下班回家时突然遭遇车祸。被诊断为左侧胫骨、腓骨下端开放性骨折，住院25天。造成事故的司机被认定负全部责任。
事故发生当天是刘凤英到公司的第十二天。随后，她和家人要求公司承认工伤赔偿，但公司明确拒绝。
11月25日，刘凤英的律师陈培宇告诉工人日报记者，该案最终由安徽省宣城市中级人民法院于10月13日作出判决。本次诉讼涉案企业将负责刘凤英的工伤保险待遇，并需支付m补贴。单次工伤索赔共计11万余元。
从意外到最后的胜利，经历了什么刘凤英经历过哪些困难？怎么解决的？像她这样的老年工人因工伤该如何维护自己的权益？记者对此进行了调查采访。
一名老年工人在上班途中受伤，公司拒绝赔偿。
2023年12月2日，55岁的刘凤英加入安徽省某公司，担任普通员工。尽管双方签订了劳动合同，但公司并未为刘凤英先生提供工伤保险。
下班回家时遭遇交通事故的刘凤英到公司协商劳动补偿，但对方声称她入职时已经55岁以上，而且已经50多岁了，这是当时女员工的法定退休年龄。而且，两人之间的关系只是工作关系，而不是工作关系。出事了。”陈佩瑜说道。事实上，事故发生后的2024年1月24日，当地社保局就已作出认定刘凤英工伤的决定。审理结果，一审法院判决刘凤英系下班途中发生交通事故受伤，社会保险管理部门认定其为工伤事故。由于用人单位不缴纳工伤保险，必须按照工伤保险的给付要素和给付标准缴纳。
该公司对此决定提出上诉。二审的问题相对集中于签订劳动合同的老年工人是否享有工伤赔偿待遇。
在今年开庭的二审中，陈培宇“根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称司法解释（二））自2025年9月1日起施行的《劳动合同法》明确，成年劳动者与用人单位之间的关系不能再简单地归为劳动关系或劳动关系。”我们将形成一种新的特殊类型的“超越年龄的劳动关系”。
陈培宇进一步解释说，新的老年人雇佣关系是基于“无差别保障”的原则。无论您是否领取养老保险或养老金，只要满足“超过法定退休年龄”和“在职工中从事主导工作”两个条件，就有资格享受保险。
经认定，双方存在“过度雇佣关系”。
“二审法院最终判决刘凤英先生可以继续享受工伤保险待遇，涉案企业应承担工伤保险待遇。”陈佩瑜表示，这个典型的案例对后续此类案件的审理具有参考价值。
在老龄化社会的背景下，老年人重返工作岗位的愿望日益增强，像刘凤英这样的老年工人经常面临因工伤而引发的权益纠纷。
曾在陕西工作的朱老师告诉记者，2024年，他在陕西一家家禽养殖场担任饲养员。 “他开始农场工作时已经53岁了，从来没有听说过工伤保险。
“之后，一只兔子咬了我的手指。我只是简单地涂了药，然后把它装进袋子里。 “我没有停止工作，也没有得到任何补偿。”朱先生说，他身边有很多50多岁、60多岁的朋友外出打工，但他们大多从未听说过自己的公司有工伤保险。
辽宁大学法学院教授王淑芬在接受《劳动报》采访时表示，到目前为止，大多数对与工作相关的认可陪审团与劳动关系有关。 “例如，已经领取养老保险待遇的老年劳动者往往无法申请工伤认定，因为他们被‘视为工伤’，只能通过人身伤害赔偿来保障其权利。而没有领取养老保险待遇的老年劳动者，一般需要先核实其劳动关系，然后才能申请工伤补偿。”
“目前，这种情况和原来一样，已经有所改善。”在《共同推进社会保障领域行政纠纷预防和实质性解决座谈会纪要》中，他表示，已经明确，《工伤保险条例》的一个重要立法目标就是将更多劳动者纳入工伤保险范围。随后，《司法解释（二）》创新性地推出了调整成年工人工作场所事故认定标准的规定。
“随着《司法解释（二）》的颁布，劳动者之间的法律关系的定性逻辑发生了彻底的改变。‘老年劳动关系’具有以下基本特征：虽然双方不必满足劳动关系的全部要求，但必须满足劳动报酬、休息休假、职业安全健康、工伤事故防护等基本健康要求。用人单位必须保护老年劳动者的基本劳动权益，因为这关系到他们的生存。”苏芬说，通过施加法律保护义务，雇主可以打破“没有雇佣关系就没有工伤保护”的传统束缚。
王素芬先生进一步指出，超龄工人必须满足两个条件才能享有工作关系特定补偿。即剩余劳动力必须为用人单位提供从属工作，符合法定的工伤补偿要求，或者按工伤补偿处理。
完善老年职工权益保障
引人注目的是，在上述刘凤英案中，相关公司提出由交通事故当事人承担费用。这也引发了关于侵权责任是否可以免除雇主工人赔偿责任的争论。
对此，安徽省律师协会理事、安徽宣光律师事务所主任罗永胜分析，侵权责任与工伤保险责任是不同法律关系产生的法律责任。两者并不相互竞争或替代，可以共存、搅拌。雇主不应因为剩余工人已收到补偿而拒绝履行工人赔偿义务ed 违规赔偿。
当前，日本职场法律观念不断变化和进步，成年劳动者权益保护体系日趋完善。 7月31日，人力资源社会保障部公布《老年职工基本权益保障暂行条例（征求意见稿）》，明确用人单位必须遵守国家规定。规定超过上述限额的职工必须参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不得缴纳工伤保险费。“这有力地体现了司法解释（二），表明富余职工生存、健康等基本权益的保障更加规范和全面。”王淑芬说。
据罗勇介绍恒，上述规定明确将富余职工纳入工伤保险范围。 “如果未来正式推出，对超龄工人最直接的影响将是能够在‘工伤保险’的情况下安全工作。对用人单位来说，积极购买保险将分散职业风险。”
罗永胜建议，用人单位应优化劳动管理，从源头减少事故发生。此外，有关部门应设计合理的工伤保险费和工伤待遇结构，平衡富余职工工伤的权利成本和福利与用人单位的劳动力成本。
王素芬提醒超龄工人，在入职前应有明确的工伤事故保障计划，入职后保留所有工作和就业证据，以便依法主张权利。 “与此同时，员工用人单位要依法履行工伤事故保障义务，规范超额用工管理流程，妥善解决工伤事故纠纷和政策问题，摒弃“劳动者达到法定年龄，用人单位不承担工伤事故责任”的错误观念。
（文中刘凤英为化名）
记者陈丹丹《劳动报》（2025年12月8日第6页）【编辑：付子豪】
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