中国新闻忻州1月7日刊 题：十年磨一剑——晋北山区“留住人才”与“培育人才”——
中新社记者 杨静
冬日清晨，雾气笼罩着山西省仙州市宁武县西北部的教育新区。沿着上学的路慢慢走着，宁武县中学的轮廓在寒冷中渐渐显露出来。校园里树木稀疏，晨光照亮了教学楼。走廊里、主窗前，隐隐约约传来窃窃私语和看书的声音，给安静的冬天增添了生机。
图为宁武县中学校园一角。射击
宁武县中学的前身是宁武县第一中学。山西省第五中学，始建于1913年，12年来，学校克服了生源锐减、师资力量薄弱的困难他们从山谷飞跃到山顶，走上了“小州办大教育、山区办名教育”的实践之路。
通过政策支持克服发展停滞
10多年前，学校陷入生源少、教师忙、质量差的恶性循环。 “每个人都宁愿花很多钱把孩子送到其他地方，也不愿留在当地学习。”宁武县中学校长贾宣福先生见证了学校十多年来的发展。
2014年以来，宁武县委、县政府确立了“教育兴县”的目标，主要领导多次对学校进行全面检查，实地解决问题。同时加大财政支持力度，对全体学生实行“三免一补”政策，减少减轻家庭负担并稳定学生基础。
随后，人事制度改革、特殊教育科研经费、教师激励等配套措施陆续落实，并与名校签订共建协议，为学校发展奠定了制度和资源基础。
图为宁武县中学学生的教室。射击
贾宣福说：“2016年，地州决定在地西北教育区秋学路建设高中新校区，2019年竣工并投入使用，新的标准化校园投入使用。教学楼、会议室、阅览区、艺体场馆等功能已一体化，学校环境得到全面改善。”
管理创新彰显学校活力
“建设一支新的教师队伍，是办好学校的基础。”贾轩付告诉记者，学校在师资队伍培养上强调“真情、真才、刻苦”，通过海外进修、名师录取、技能大赛等方式不断提升教师专业技能。
为提高教师专业素质，学校自2014年起选派全体教师到信州市第一高中进行在职培训。每年分批选派一线教师到华东师范大学、北京师范大学等名校进行岗前培训。我们邀请知名教师和专家授课，通过核心技能竞赛和优质选课来磨练我们的教学技能。
在管理上，我们引入“年级小组负责制”，开展备课、练习、学术技能分析、听课、评价等，形成“备课、习题、评价”的闭环。n→备课→练习→分析→评价”不断提高教学质量。
“学校的年级领导有完全的自主权。这种‘基于信任的管理’让教师从‘被动应用’转向‘主动行动’，显着增强了凝聚力。”他说。
此外，为了适应不同层次的学生，学校制定了“一线四点”的教学策略。它将教学过程分为学习、提问、探索和实践四个主要环节。这符合学生由浅入深的认知规律。探索形成“四言四步”教学模式，让学生真正理解知识、掌握生存和生活技能，大大提高教学效率。
培养道德操守，帮助学生成长。
我校秉承“立德树人、德才兼备”的教育理念我们在注重学业的同时，也注重品格和习惯的培养，通过精细的管理、社团活动和校园文化，营造全面的教育环境。
贾宣富表示，学校根据学生的职业发展规划和当地文化特色，引导学生成立“芬园文学社”、“鲁雅书法社”、“凤凰摄影社”等各类学生社团，让学生在玩的同时学到好东西。
图为宁武县中学的学生。这是学生的教室。射击
此外，学校在学生的吃饭、住宿、交通、学习、训练等方面，全程精心策划、及时科学调整，形成了激情晨读、激情跑步、激情演讲、激情讨论、激情奋进的氛围。生活和热情的学习。
近几年来，宁武县中学高考成绩持续攀升，通过率稳居忻州市前茅，实现了“低招生、高中学”的教育效果。学生人数从2014年的不到500人增加到如今的2600多人，形成了“招、留、修”的良性循环。
展望未来，贾宣福表示，学校将持续推进师资培训、文体教育、后勤服务社会化等改革，动员各利益相关方共同努力，打造融合地域特色和现代元素的校园文化，探索山地教育高质量发展的可行路径。 （完）
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